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非全日制用工 社保非全日制用工签约2次 能否要求签无期限合同 非全日制用工关系终止时是否要支付经济补偿金?
济南律师热线提供免费法律咨询,关于非全日制用工 社保非全日制用工签约2次 能否要求签无期限合同 非全日制用工关系终止时是否要支付经济补偿金? 常乐律师,常乐律师,现为北京德恒(南京)律师事务所专职律师,持有国家司法考试证书,曾在人民法院工作多年,积累了丰富的办案经验。常乐律师自执业以来,本着对当事人严格负责的态度,在办案中勤勉尽职、细心敏锐,在合同纠纷、债务纠纷、知识产权、劳动纠纷、工。详情建议当面咨询,律师电话:13066009665。

  常乐律师,常乐律师,现为北京德恒(南京)律师事务所专职律师,持有国家司法考试证书,曾在人民法院工作多年,积累了丰富的办案经验。常乐律师自执业以来,本着对当事人严格负责的态度,在办案中勤勉尽职、细心敏锐,在合同纠纷、债务纠纷、知识产权、劳动纠纷、工程建设等领域,以及刑事案件领域中,积累了较多的实践经验。工作中,其本人常怀一颗高度责任心,全心全意为当事人服务,最大限度保护当事人的合法权益。......更多介绍

  非全日制用工签约2次 能否要求签无期限合同 非全日制用工关系终止时,是否要支付经济补偿金?

  [导读]: 常乐律师,南京劳动用工律师,现执业于北京德恒(南京)律师事务所,具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用,勤勉敬业,以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责,精益求精,业务功底扎实,语言表达流畅、思维敏捷,具有良好的沟

  常乐律师南京劳动用工律师,现执业于北京德恒(南京)律师事务所,具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用,勤勉敬业,以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责,精益求精,业务功底扎实,语言表达流畅、思维敏捷,具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争,愿尽自己的所能,为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果,但敢承诺办案尽心竭力!

  网友;某某某;:我和一家公司签过2次非全日制用工合同,现在续签,能否要求签无固定期限劳动合同

  江西一信律师事务所潘红卫律师:非全日制用工的特点在于:双方都不约定试用期并一般是以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时,劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,若终止用工,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

  在非全日制用工的前提下,是不适用续签订两次合同再续签就必须签订无固定期限劳动的规定的。

  我同时在本市两家企业单位从事财务方面的工作,因为工作量不大,因此,两家单位与我签订的是非全日制劳动合同,为期两年。现在,其中一家单位与我签订的劳动合同即将到期,该单位明确表示不会再与我续订新的合同,并表示不会支付我任何离职经济补偿金。请问:单位终止非全日制劳动合同是否需要支付经济补偿金

  根据《劳动合同法》的规定:从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。