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非全日制用工受伤也属于工伤(图)非全日制用工工伤
济南律师热线提供免费法律咨询,关于非全日制用工受伤也属于工伤(图)非全日制用工工伤 案例:阿亮于2012年3月到某公司应聘,双方达成口头协议,阿亮负责该公司的卫生清扫工作,每天工作三小时。2012年5月,阿亮在清扫楼道时不慎受伤,受伤后阿亮要求单位承担工伤保险责任,该公司却认为没有签订书面劳动合同,阿亮属于非全日制员工,双方之间。详情建议当面咨询,律师电话:13066009665。

  案例:阿亮于2012年3月到某公司应聘,双方达成口头协议,阿亮负责该公司的卫生清扫工作,每天工作三小时。2012年5月,阿亮在清扫楼道时不慎受伤,受伤后阿亮要求单位承担工伤保险责任,该公司却认为没有签订书面劳动合同,阿亮属于非全日制员工,双方之间不存在劳动关系,拒绝为其作工伤认定,且拒不支付医疗费用。为此阿亮向劳动仲裁部门提出仲裁申请要求单位赔偿,那么阿亮的仲裁请求会被支持吗?

  正航律师答疑:《劳动合同法》第68条规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条规定,用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇;本案中,阿亮作为公司的员工,提供自己的劳动,双方已形成事实劳动关系,其在工作中发生交通事故,属于工伤,故阿亮应享受工伤保险待遇。

  正航律师提醒:作为非全日制用工的劳动者来说,用人单位很少为劳动者购买工伤保险,和劳动者也不签订劳动合同。有些用人单位以现金方式发放,且不用职工签字,为劳动者的维权产生了很大的障碍。作为劳动者来说,最重要的是要保留好和单位存在劳动关系的证据,以便为今后的维权做好准备,诸如工资发放单、有无单位的考勤、工作服、工号牌、饭卡、其他同事的证言等。

  上期答案:保证人为分期履行债务提供担保,保证期间应当从最后一笔主债务履行期限届满之日起开始计算,但当事人另有约定的除外。