service tel
13066009665
劳动工伤
济南律师在线咨询法律咨询服务免费咨询 一对一服务
经济补偿金纠纷立即咨询: 济南劳动争议律师 > 福利待遇 > 经济补偿金纠纷济南律师
被裁员经济补偿金如何计算?经济补偿金月份
济南律师热线提供免费法律咨询,关于被裁员经济补偿金如何计算?经济补偿金月份 公司业务调整,一整个部门要被裁员,公司应支付多少经济赔偿金?近期,某大型互联网公司裁员时的“N+2”赔偿方案引发关注。所谓“N+2”,其中N指劳动者在用人单位的工作年限;满六个月但不满一年的,按一年计算;不满六个月的,发放半个月工资。举个例子,员。详情建议当面咨询,律师电话:13066009665。

  公司业务调整,一整个部门要被裁员,公司应支付多少经济赔偿金?近期,某大型互联网公司裁员时的“N+2”赔偿方案引发关注。所谓“N+2”,其中N指劳动者在用人单位的工作年限;满六个月但不满一年的,按一年计算;不满六个月的,发放半个月工资。举个例子,员工在该公司工作1年8个月后被裁员,公司应向其支付“2+2”,即4个月工资的经济赔偿金。这个赔偿方案引来不小争议,有的认为公司十分厚道,比法律规定的赔偿得更多,有的认为大公司应该担负起更大的社会责任。那么从法律上来看,补偿金究竟应该如何计算呢?

  根据《劳动合同法》第48条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即此时的赔偿金为2N。

  根据《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人而单方解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿为N+1。值得注意的是,若用人单位提前30日书面通知劳动者,则经济补偿为N,即无须额外支付一个月工资。

  (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  (4)劳动合同到期,劳动者提出续订劳动合同,用人单位拒绝或降低劳动条件,劳动者不同意的;

  (6)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

  根据《劳动合同法》第39条规定,用人单位在以下法定解除的情形下,可以随时通知劳动者解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金:

  (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正的;

  (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下,订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的;