service tel
13066009665
劳动工伤
济南律师在线咨询法律咨询服务免费咨询 一对一服务
竞业限制纠纷立即咨询: 济南劳动争议律师 > 福利待遇 > 竞业限制纠纷济南律师
竞业限制协议纠纷某车企最严竞业限制曝光:这八大关键点让你的竞业限制协议真正有用!
济南律师热线提供免费法律咨询,关于竞业限制协议纠纷某车企最严竞业限制曝光:这八大关键点让你的竞业限制协议真正有用! 也就是说,不在上述名单中的其他汽车行业企业,可能全部属于该车企认定的竞业限制实体。  此外,按照协议中的违约责任条款,若未履行协议约定的竞业限制业务,员工不仅要退还该车企支付的全部竞业限制补偿金,还需额外支付80万元违约金,同时收回持有该车企股权。详情建议当面咨询,律师电话:13066009665。

  也就是说,不在上述名单中的其他汽车行业企业,可能全部属于该车企认定的竞业限制实体。

  此外,按照协议中的违约责任条款,若未履行协议约定的竞业限制业务,员工不仅要退还该车企支付的全部竞业限制补偿金,还需额外支付80万元违约金,同时收回持有该车企股权、期权期间产生的收益。

  若违约金不足以赔偿该车企损失的,还应赔偿该车企的损失。损失包括但不限于该车企直接或间接的利润损失、商誉损失、业务机会损失以及制止违约行为支付的合理费用(律师费、诉讼费、调查费用、公证费用等)。

  对此,该车企向媒体表示,经初步调查,“网传竞业协议所列的企业名单”,以及附图记载“竞业限制实体名单”等内容,存在肆意捏造事实、歪曲事实、信息来源不明,贬低、抹黑、诋毁,侵害了企业的民事权益。我们正在通过法律手段,追究相关责任方的法律责任。

  但实务中更多的故事,往往是,员工在竞业限制期间入职竞争对手公司,企业却很难打赢官司。商业精英和企业究竟要如何做,才能防止《竞业限制协议》形同虚设?

  1、高级管理人员,包括公司的董事、监事、经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员等;

  1、不加入与本企业构成竞争关系的企业或其它经济实体;不得为竞争企业提供服务,如劳务服务、技术服务或其他服务等;

  针对该情况,目前司法实践中认为竞业限制协议中未约定竞业限制补偿金不属于导致竞业限制协议无效的情形。对于未约定竞业限制补偿金的,企业与员工可以协商并由企业补交或员工向法院请求企业支付。若事先未在竞业限制协议中约定竞业限制补偿金,双方可以采取事后补充约定等方式予以弥补。

  若双方未约定竞业限制经济补偿金的,一般可根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条的规定确定,即劳动者有权要求按照离职前十二个月平均工资的30%(低于最低工资标准的按最低工资标准计算)按月支付。

  对于违约金的标准法律并未作出具体规定,一般根据意思自治原则同时结合员工劳动收入由双方自行约定。公司可以根据劳动者违反竞业限制可能造成公司损失的大小约定违约金金额。

  劳动者所支付的违约金仅是对之前的违约行为而承担的违约责任,并不影响竞业限制协议的效力,故亦不影响违约行为发生之后的竞业限制义务。

  同时,参照《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知(二)》的规定:“竞业限制协议生效前或者履行期间,用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求,应当提前一个月通知劳动者。”

  在实践操作上,企业可在竞业限制协议中约定终止或附条件解除竞业限制协议的情形。

  2、让其签署承诺书,承诺未与前单位签署过任何竞业限制协议,不承担任何竞业限制义务。同时承诺,对于已掌握的原企业的技术、商业秘密,将继续遵守保密义务,不会在本企业工作中运用。

  若没有常年法律顾问/或常年法律顾问无法提供前述个案解决指导作业和精细梳理支持;商业精英和企业就需要自学自做。

  为此,大摩举办了一期一会活动,已有许多商业精英和企业体验了从招聘到离职的人资法律风险梳理,一对一深度沟通实操解决方案;商业精英和企业还可以获得一份针对自己公司的梳理报告。

  声明:该文观点仅代表作者本人,搜狐号系信息发布平台,搜狐仅提供信息存储空间服务。