service tel
13066009665
劳动工伤
济南律师在线咨询法律咨询服务免费咨询 一对一服务
劳动关系立即咨询: 济南劳动争议律师 > 劳动关系济南律师
劳动关系与劳务关系的主要区分标准_劳务关系和劳动关系
济南律师热线提供免费法律咨询,关于劳动关系与劳务关系的主要区分标准_劳务关系和劳动关系 是指用人单位聘用劳动者为其组织成员,劳动者在用人单位的支配、管理下,向用人单位提供劳动,用人单位向劳动者提供劳动报酬而产生的权利义务关系。  劳务关系,是指平等主体之间就一方向另一方提供劳务,另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。 。详情建议当面咨询,律师电话:13066009665。

  是指用人单位聘用劳动者为其组织成员,劳动者在用人单位的支配、管理下,向用人单位提供劳动,用人单位向劳动者提供劳动报酬而产生的权利义务关系。

  劳务关系,是指平等主体之间就一方向另一方提供劳务,另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。

  1、对主体的要求不同。劳动关系用人单位一方必须是法人或者其他组织,劳动者一方必须是自然人;而劳务关系主体可以同时都是法人、其他组织、自然人,也可以单方是自然人、法人或其他组织,即劳务关系的主体不受过多限制。

  2、主体之间的隶属关系不同。劳动关系存在着人身隶属关系,即用人单位对劳动者具有管理、支配的地位,劳动者属于用人单位的成员;劳务关系主体双方各自独立,相互平等,不具有隶属关系。

  3、客体不同。劳动关系的客体是劳动力(劳动力属于“生产要素”之一);劳务关系的客体是劳务(劳务属于“产品”)。

  4、主体的待遇不一致。劳动关系除了获得劳动报酬外,还具有社保、福利、补贴等待遇;而劳务关系一般劳动者只能获得劳动报酬。

  5、主体之间关于报酬的确定标准不相同。劳动关系按国家标准(如工资不能低于当地最低薪资待遇标准等)、劳动数量及质量等为依据确定劳动报酬;劳务关系的劳动报酬按劳务主体双方意思自治协商一致确定。

  6、用人单位(雇主)的义务不同。劳动关系具有更多的法定义务(如缴纳社保、工资不低于当地最低标准、劳动时间限定、签订书面合同、不得随意辞退员工等法定义务);劳务关系中雇主一般无上述义务。

  7、法律干预程度不同。劳动关系主要权利义务由国家强制规定,劳动关系主体双方不得随意变更;劳务关系中双方权利义务主要由双方当事人意思自治为主,任意性更强,国家干预程度更低(前提是不能违反法律、法规强制性规定)

  8、法律调整不同。劳动关系主要由《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议仲裁》等来调整和规范;劳务关系主要受《民法典》调整和规范。

  9、用人单位(雇主)法律责任不同。劳动关系中用人单位不履行或者非法履行劳动合同义务所产生的责任不仅有民事上的责任,还有行政上的责任。比如《劳动合同法实施条例》33条规定的行政责任;而劳务关系一般只受《民法典》调整,雇主一般承担民事上的侵权责任或者违约责任。

  10、争议处理程序和方式不同。劳动关系发生争议的,需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(仲裁前置程序),只有经过仲裁程序,才能就劳动争议提起劳动争议诉讼;劳务纠纷可直接向法院提起诉讼。返回搜狐,查看更多